حسادت به فرزند

حسادت به فرزند به معنای داشتن احساس حسادت، غم و ناراحتی نسبت به فرزند خود است. این احساس ممکن است به دلیل ناراضی بودن از وضعیت خود، احساس عدم توانایی، حسادت‌ به همسر، بی توجهی از همسر، احساس کمبود و عدم رضایت از زندگی شخصی باشد. این احساس معمولا منجر به رفتار های منفی مانند بی‌ توجهی، تحقیر، تبعیض یا حتی خشونت نسبت به فرزندان دیگر می‌شود. اهمیت دادن به هر یک از فرزندان و پذیرش تفاوت‌های آن‌ ها می‌تواند کمک کننده در جلوگیری از این حسادت باشد.

منبع: حسادت به فرزند

برای دریافت مشاوره در زمینه حسادت‌ پدر به پسر می‌توانید در هر زمان از روز برای مشاوره تلفنی خانواده با برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن های ثابت شهری با شماره 9099070354 تماس بگیرید.

حسادت به فرزند را چطور تشخیص بدیم؟

 

برخی از خانم ها و آقایان به دلیل توجه همسر به فرزند، به آنها‌حسادت می‌کنند. این حسادت در زمینه های مختلفی قرار دارد و همچنین به عوامل متفاوت بستگی دارد. حسادت زن و شوهر به فرزند تازه به دنیا آمده؛ موجب نارضایتی از زندگی می‌شود. از حسادت های زن و شوهر می‌توان به بی توجهی های زن و مرد به یکدیگر اشاره کرد. این موضوع در اغلب خانواده هایی که مسئولیت های را دسته بندی نمی‌کنند بیشتر رخ می‌دهد.

با تولد فرزند معمولا این اتفاق رخ می‌دهد. اما برای اینکه زندگی روند بهتری داشته باشد و درصد رضایت از زندگی نیز افزایش یابد؛ باید مسئولیت ها را تقسیم کرد و به شیوه یکسانی زن و شوهر به زندگی رسیدگی کنند. اگر در این مرحله با مشکل روبرو هستید؛ حتما از روانشناس راهنمایی بگیرید. برای دریافت مشاوره خانواده کلیک کنید.

حتما از صفحه اینستاگرام ذهن نو و کانال تلگرامی ذهن نو دیدن نمایید.

 

علت حسادت به فرزند (حسادت پدر به پسر)

حسادت به فرزند دلایل مختلفی دارد. این حسادت در زمینه های مختلفی قرار دارد که برای رفع آن ابتدا باید دلایل را بررسی کرد. در این بخش مقاله به این عوامل اشاره کرده ایم.

🔘 رقابت با فرزند

از دلایل حسادت به فرزند می‌توان به رقابت اشاره کرد. در برخی خانواده‌ ها، رقابت بین فرزندان برای جذب توجه و عشق والدین ممکن است منجر به حسادت شود. والدین ممکن است تمایل داشته باشند که فرزندان خود را با یکدیگر مقایسه کنند و این موجب حسادت و رقابت بین فرزندان می‌شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه حسادت در کودک کلیک کنید.

🔘 عوامل اجتماعی و فرهنگی

یکی از دلایل حسادت به فرزند، عوامل اجتماعی و فرهنگی است. بعضی از فرهنگ‌ها و جوامع ممکن است حسادت‌ به فرزند را به عنوان یک رفتار قابل قبول یا طبیعی در نظر بگیرند. در این صورت، والدین ممکن است بر اساس انتظارات فرهنگی و اجتماعی، حسادت نسبت به یک فرزند را تجربه کنند.

🔘 عوامل شخصی | حسادت به فرزند

عوامل شخصی از دیگر دلایل حسادت به فرزند است. عوامل شخصی مانند نارضایتی از خود، ناتوانی در مواجهه با چالش‌ های زندگی، عدم توانایی در برقراری ارتباط صحیح با فرزندان، نارضایتی از زندگی شخصی و … از دیگر عوامل حسادت می‌باشد. 

🔘 فشار اجتماعی

یکی از دلایل حسادت به فرزند، فشار اجتماعی است. برخی افراد ممکن است به دلیل فشار های اجتماعی و انتظارات خانواده یا جامعه، حس کنند که فرزندان دیگر موفق‌ تر یا خوشبخت‌ تر هستند. این موضوع باعث حسادت آن‌ها نسبت به فرزند خود می‌شود. 

🔘 حسادت به فرزند عوامل روانی

یکی دیگر از دلایل حسادت به فرزند، عوامل روانی است. برخی افراد ممکن است به دلیل مشکلات روانی، افسردگی، اضطراب و ناراحتی‌ های دیگر حسادت نسبت به فرزندان خود تجربه کنند. این افراد شاید به دلیل ناتوانی در مواجهه با وضعیت خود، به جای تقدیر و پذیرش، حسادت را تجربه کنند.

چطور با حسادت پدرم برخورد کنم؟

 

حسادت به فرزند از مسائل مهمی است که در خیلی از خانواده ها وجود دارد. اما این حسادت اگر کنترل نشود، ضربه ها و پیامدهای بسیار زیادی به همراه دارد. بنابراین برای کاهش حسادت ‌به فرزند باید از برخی راهکار ها استفاده کنید. در این بخش مقاله به روش های کاهش حسادت ‌به فرزند اشاره کرده ایم.

برای آشنایی با راه های حل اختلاف با پدر و مادر کلیک کنید.

🎀 صبور باشید

برای کاهش حسادت پدر به پسر، صبر داشته باشید. رشد و پرورش فرزند نیازمند توجه است. بنابراین تا زمانی که فرزند شما تا درجه ای از رشد برسد، می‌توانید صبر پیشه کنید تا فرزندتان نیازهای رشدی اش برآورده شود و دوباره توجه همسر به شما باز گردد. به عنوان فرزند نیز می‌توانید به والد خود توجه کرده تا او حساسیت کمتری پیدا کند.

🎀 مسئولیت ها را تقسیم کنید به جای حسادت به فرزند

برای اینکه از میزان حسادت پدر به پسر کاسته شود، باید مسئولیت های خود را تقسیم کنید. در واقع برای اینکه بتوانید رضایت از زندگی را افزایش دهید، باید مسئولیت ها را تقسیم کنید. مثلا کارهای خانه را مرد انجام دهد و آشپزی با زن باشد. با این روش می‌توانید به همسرتان کمک کنید تا علاوه بر اینکه به فرزند کمک می‌کند، به شما نیز توجه کند.

🎀 با همسر خود صحبت کنید

برای کاهش حسادت به فرزند، بهتر است با همسر خود صحبت کنید. صحبت با همسر به شما کمک می‌کند تا در جهت مناسبی از زندگی قرار بگیرید. به او بگویید که فرزندتان نیاز به توجه و پرورش دارد. او را متقاعد کنید که برای تربیت فرزند زمان لازم است و هر دو شما باید این مسئولیت را گردن بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مادرم بهم حسودی می‌کنه کلیک کنید.

🎀 در  زمینه حسادت به فرزند از روانشناس کمک بگیرید

یکی از روش های کاهش حسادت به فرزند، دریافت کمک از روانشناس است. برای اینکه از میزان این حسادت کم کنید، روانشناس به شما کمک می‌کند تا برای کاهش این موضوع از راهکارهای مناسب استفاده کنید.

کلام آخر

در این مقاله درباره حسادت به فرزند صحبت کرده ایم. بسیاری از خانم ها و آقایان به دلایل مختلفی به فرزندان خود حسادت می‌کنند. اما از پیامد های این موضوع بی اطلاع اند. به همین جهت توصیه می‌کنیم که از روانشناس برای جلوگیری از آسیب ها کمک بگیرید. مشاوره به شما کمک می‌کند که دلایل را ریشه یابی کنید، سپس بر اساس همین موضوع راهکار به شما ارائه می‌شود. مرکز مشاوره ذهن نو به صورت تلفنی و حضوری به شما مراجعین گرامی خدمات ارائه می‌دهد. جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

برای دریافت مشاوره در زمینه حسادت پدر به پسر می توانید در هر زمان از روز برای مشاوره تلفنی با برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن های ثابت شهری با شماره 9099070354 تماس بگیرید.

استعدادیابی شغلی آنلاین و حضوری

استعدادیابی شغلی به منظور اینکه فرد متناسب با استعدادهایی که دارد، در یک زمینه مشغول به کار و فعالیت شود، از اهمیت بالایی برخوردار است. هر کسی باید قبل از وارد شدن به یک رشته تحصیلی، موارد مختلفی را مورد بررسی قرار دهد. به عنوان مثال بررسی بازار کار و وضعیت اقتصادی یک شغل در آینده بسیار مهم است، ولی فرد باید موارد دیگری از جمله علاقه‌مندی به رشته انتخابی و بودن شغل در مسیر استعدادهای ذاتی‌اش را نیز مد نظر قرار دهد. اینکه آیا با توجه به ویژگی‌ها و استعدادهایی که از خود می‌شناسد، شغل و در پی آن رشته تحصیلی انتخابیش مناسب او می‌باشد یا خیر.  پاسخ این سوالات به فرد کمک می‌کند تا در شغل و رشته مورد علاقه‌اش موفق شود. در ادامه نحوه انجام استعدادیابی شغلی و مزایای آن شرح داده شده است. برای دریافت مشاوره شغلی کلیک کنید.

منبع: استعدادیابی شغلی آنلاین و حضوری

برای دریافت مشاوره در زمینه استعدادیابی شغلی می توانید در هر زمان از روز برای مشاوره تلفنی با برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن های ثابت شهری با شماره 9099070354 تماس بگیرید.

استعدادیابی شغلی

استعداد به توانایی‌های ذاتی انسان برای انجام یک کار گفته می‌شود. استعداد داشتن در یک زمینه سبب می‌شود، فرد با صرف زمان و انرژی کم‌تری کار مربوطه را انجام دهد. در واقع داشتن استعدادی همسو با شغل انتخابی، شرایط را برای بهره برداری از علم فراهم می‌کند. برای آشنایی با شغل های سخت دنیا کلیک کنید.

میزان موفقیت کسی که به یک شغل علاقه‌مند است، وابسته به استعداد، اشتیاق و توانایی او در کسب مهارت‌های لازم می‌باشد. به همین دلیل باید افراد قبل از ورود به یک شغل، استعدادیابی شغلی انجام دهند و متوجه شوند که آیا از توانایی لازم برای یادگیری مهارت‌های مورد نیاز برای شغل مورد نظر برخوردار هستند یا خیر.

اگر به یک رشته تحصیلی علاقه‌مند هستید، در استعدادیابی شغلی میزان استعداد، توانایی‌های جسمی و روحی شما نیز برای ورود به آن رشته و شغل مربوطه، مورد بررسی قرار می‌گیرد.

شناخت انواع استعداد برای استعدادیابی شغلی

 

 

در مرحله او بهتر است تفاوت استعدادهای مختلف و تعاریف آنها را بدانید. فراموش نکنید که هر فردی در زمینه های مختلفی استعداد دارد و این از فردی به فردی دیگر کاملا متفاوت است. نباید در این مورد خود را با دیگران مقایسه کنید و یا به این دلیل که هیچ استعدادی ندارید خود را سرزنش نمایید. این موضوع مخصوصا در استعدادیابی شغلی بسیار موثر است. استعداد هنری، ورزشی، تحصیلی، بین فردی و عملی از انواع استعدادها هستند که هر فردی در یک یا چند مورد از آنها بهتر عمل می‌کند.

تفاوت مفاهیم مختلف این حوزه

برای استعداد یابی شغلی ، بهتر است با تفاوت مفاهیم مختلف این حوزه نیز آشنا شوید. برای مثال استعداد یک چیزی ذاتی محسوب می‌شود اما مهارت کسب کردنی است و می‌توان آن را یادگرفت. همچنین تفاوت استعداد با هوش در این است که، استعداد به معنی توانایی دستیابی به چیزی است که می‌توان آن را تا حدی پرورش داد. اما هوش توانایی درک، پردازش و جذب اطلاعات است. از طرفی هوش تغییر پذیر نیست.

برای بازدید از صفحه اینستاگرام ذهن نو کلیک کنید.

چگونه بفهمیم در شغلی که انتخاب کرده‌ایم، استعداد داریم؟

سه فاکتور اصلی وجود دارد که نشان می‌دهد آیا فرد برای شغلی که انتخاب کرده، مناسب است یا خیر. این سه فاکتور و مولفه اصلی در مورد استعدادیابی شغلی به شرح زیر هستند :

• مشخصات ذاتی فرد : این مولفه به استعدادهای فرد اشاره دارد. اگر فرد دارای مهارت لازم برای انجام شغل است، یعنی در آن حرفه دارای استعداد می‌باشد.
• دانش فرد : اگر در مسیر استعدادهای خود، اقدام به انتخاب شغل و رشته تحصیلی کرده باشید، می‌توانید دانش و علم مروبط به آن را راحت‌تر بیاموزید.
• تجربیات شخصی : تجربیات شخصی و میزان یادگیری مهارت‌های لازم نیز می‌تواند نشان دهنده استعداد فرد در یک شغل باشد.

سن استعداد یابی شغلی

کشف استعداد در زمینه‌های مختلف از جمله پیدا کردن شغل مناسب، بهتر است از سنین کودکی انجام شود. کسی که از سنین کودکی در مسیر استعدادهای خود قرار می‌گیرد، راحت‌تر از دیگران به موفقیت می‌رسد.

اما باید توجه داشته باشید اگر در سنین دبیرستانی هستید و قصد انتخاب رشته برای ورود به دوره دوم متوسطه را دارید. اگر در کنکور شرکت کرده‌اید و قصد انتخاب رشته برای آینده کاری خود را دارید. اگر فارغ التحصیل شده‌اید و یا به دنبال شغل ایده‌آل خود هستید و حتی اگر فکر می‌کنید در هیچ شغلی استعداد ندارید، باید سریعا اقدام به استعدادیابی شغلی کنید.

بنابراین می‌توان اینطور نتیجه گیری کرد که استعدادیابی شغلی، معطوف به سن خاصی نیست و شما هر زمان که بخواهید، می‌توانید برای قرار گرفتن در مسیر استعدادتان، اقدام به استعدادیابی کنید. برای انجام استعدادیابی بزرگسالان کلیک کنید.

چگونگی کشف استعداد شغلی

اگر در هر دورانی از زندگی خود، احساس کردید که به کاری علاقه‌مند هستید، باید میزان استعداد خود را در آن شغل مورد نظر بسنجید.

برای بسیاری از افراد این سوال وجود دارد که چگونه باید استعداد شغلی خود را کشف کنند. در ادامه به دو روش استعدادیابی شغلی اشاره کرده‌ایم:

استعدادیابی شغلی با تحقیق یا مشاوره

پس از انتخاب شغل مورد علاقه‌تان، باید از کسانی که در آن شغل فعالیت دارند، تحقیقات لازم را انجام دهید. بهترین راهنما برای قدم گذاشتن در مسیر یک شغل، دریافت مشاوره از افراد موفق در آن زمینه می‌باشد.

اگر کسانی را در اطرافتان می‌شناسید که در زمینه شغل مورد نظر شما فعالیت دارند، حتما پیرامون مهارت‌های لازم، مشکلات و سختی‌های شغل مورد نظر با او مشورت کنید. اگر به چنین شخصی نیز دسترسی ندارید، به کمک رسانه‌های اجتماعی این اطلاعات را کسب نمایید.

سعی کنید نتیجه تحقیق و مشاوره‌ای که انجام داده‌اید را دسته بندی کنید و تک به تک آن‌ها را با استعداد و شخصیت خود مطابقت دهید. در این صورت است که متوجه خواهید شد برای شغلی که انتخاب کرده‌اید، فرد مناسبی می‌باشید یا خیر. برای اطلاع از انواع مشاغل پردرآمد کلیک کنید.

استفاده از آزمون‌های استعدادیابی شغلی

راه دیگر استعدادیابی شغلی، استفاده از آزمون‌های استعدادیابی است. آزمون های استعدادیابی بر اساس علم روانشناسی دارای چندین سوال است که تمامی جنبه‌های شخصیت فرد را شامل می‌شود. توانایی‌های فردی و استعدادهای او بر اساس این آزمون مورد بررسی قرار می‌گیرد و مطابق با آن‌ها شغل‌های مناسب با شخصیتش، به او پیشنهاد می‌شود.

آزمون‌های استعدادیابی شغلی نمی‌تواند به یک عنوان یک منبع برای انتخاب شغل آینده، مورد استفاده قرار گیرد. ولی می‌توانید با توجه به نتایج این آزمون و زمینه علاقه‌مندی‌تان، استعداد و نتیجه تحقیق و مشاوره‌ای که انجام داده‌اید، به یک نتیجه واحد برسید. برای انتخاب شغل مناسب کلیک کنید.

انواع تست ها برای استعدادیابی شغلی

 

معمولا تست های مشخصی برای استعدادیابی شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند. تفسیر و بررسی این تست ها توسط متخصص مشخص می‌کند که فرد تا چه اندازه می‌تواند در  شغل مورد نظر به خوبی عمل کند.

تست های شخصیت مثل نئو

تست‌های هوش مانند تست گاردنر

تست های رغبت سنجی مانند تست استرانگ

در آزمون های استعدادیابی شغلی، چه مواردی بررسی می شود؟

همانطور که اشاره کردیم، آزمون‌های استعدادیابی شغلی، اغلب آزمون‌های استانداردی هستند که بر اساس علم روانشناسی طراحی شده‌اند. در این آزمون‌ها سه مولفه اصلی به شرح زیر مورد بررسی قرار می‌گیرد :

• ذات و درون‌مایه فرد : بررسی تناسب تیپ شخصیتی و ذاتی فرد با سبک و ارزش‌های شغل انتخابی
• دانش فرد در حوزه شغل مورد نظر : بررسی میزان اطلاعات عمومی، مهارت‌های کاربردی شامل مهارت‌های مرتبط با سیستم‌ها، مهارت‌های محتوا محور، مهارت‌های فرآیندی، مهارت‌های مدیریت منابع، مهارت‌های اجتماعی، مهارت‌های فنی و …
• تناسب تجربیات حرفه‌ای فرد با شغل انتخابی : بررسی توانایی‌های جسمی و ذهنی افراد، ارزیابی مهارت آن‌ها برای انجام شغل انتخابی

در واقع افراد با شرکت کردن در آزمون‌های استعدادیابی شغلی، می‌توانند به سوالاتی که در زمینه‌های نامبرده در مطلب فوق، توسط روانشناسان برجسته، طراحی شده است؛ پاسخ دهند. نتیجه آزمون‌های استعدادیابی شغلی در واقع نشان دهنده این موضوع است که فرد متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود برای چه شغلی مناسب است.

بعد از استعدادیابی شغلی چه باید کرد؟

پس از اینکه با توجه به نتایج تحقیق و مشاوره از افراد موفق در زمینه شغل مورد نظر و همینطور انجام آزمون‌های استعدادیابی شغلی، به نتیجه واحدی رسیدید؛ در واقع شما زمینه استعداد خود را کشف کرده‌اید.

کار اصلی شما پس از کشف استعداد شغلی‌تان آغاز می‌شود و حالا باید در جهت یادگیری مهارت‌های لازم و همینطور به دست آوردن دانش فنی پیرامون شغلی که انتخاب کرده‌اید، قدم بردارید. برای دریافت مشاوره آنلاین کلیک کنید.

اهمیت و ضرورت استعدادیابی شغلی

فراموش نکنید که استعدادیابی شغلی از این جهت اهمیت دارد که افراد را در جایگاه مناسبی قرار می‌دهند. این موضوع از فرسایش شغلی جلوگیری کرده و همچنین پیشرفت را نیز برای افراد آسان تر می‌کند. از آنجایی که همه افراد بیشتر ساعات روز را در محل کار خود هستند؛ انجام کاری که متناسب با روحیه و همچنین هوش آنهاست بسیار مهم است. به همین دلیل بهتر است برای جلوگیری از بروز پیامدهای احتمالی این موضوع، از استعدادیابی شغلی استفاده کرد.

حتما درباره نکات روانشناسی در مصاحبه استخدامی بخوانید.

روش های استعدادیابی شغلی برای کودکان

استعدادیابی شغلی همچنین می‌تواند از زمان کودکی صورت گیرد. با اینکه احتمالا به مرور زمان نظر کودکان در این مورد تغییر می‌کند. اما به طور کلی بد نیس تا از این دوران آنان را برای این موضوع آماده کنیم. حتی در ابتدا می‌توانیم نوع استعداد کودک را شناسایی نماییم. برخی از روش هایی که می‌توانیم در این دوران از آنها استفاده کنیم؛ شامل موارد زیر می‌شود.

تخیل شغل های مختلف

رتبه بندی و اولویت دادن به مشاغل

کمک به آنها برای شناخت خود

سخن آخر

استعدادیابی از مهم‌ترین مسئله‌هایی است که می‌تواند در زمینه‌های مختلف، باعث قرار گیری فرد در مسیر رشد، پیشرفت و موفقیت شود. افراد در سنین مختلف باید از ویژگی‌های ذاتی و درونی خود که ما آن را استعداد می‌نامیم، مطلع باشند و سعی کنند در جهت استعدادهای خود قدم بردارند.

انتخاب درست شغل متناسب با استعداد، ضمن اینکه باعث جذب سرمایه می‌شود، به افراد کمک می‌کند در جهت پیشرفت و توسعه جامعه‌شان نیز قدم بردارند. شما عزیزان می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر پیرامون استعدادیابی شغلی با روانشناسان مرکز مشاوره ذهن نو در ارتباط باشید.

برای دریافت مشاوره در زمینه استعدادیابی شغلی می توانید در هر زمان از روز برای مشاوره تلفنی با برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن های ثابت شهری با شماره 9099070354 تماس بگیرید.

بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود

بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود کجاست؟ آیا از خدماتی که در مراکز روانشناسی توسط مشاور ، روانشناس در شاهرود ارائه می‌شود اطلاعی دارید؟ مشاوره یکی از خدماتی است که توسط متخصصین سلامت روان از جمله مشاوران، روانشناسان و روان پزشکان ارائه می‌شود. استفاده از این خدمات تنها به کسانی که دارای مشکل خاصی هستند اختصاص ندارد بلکه بسیاری از افراد برای ارتقای وضعیت روحی خود یا برای کسب اطلاعات در مورد وضعیت هوشی فرزندانشان از آن استفاده می‌کنند. ما در ادامه به معرفی بهترین مراکز روانشناسی در شاهرود و خدمات ارائه شده توسط آن‌ها پرداخته‌ایم. برای کسب اطلاعات بیشتر در این باره تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

منبع: بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود 

برای دریافت مشاوره از برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو می توانید از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن های ثابت شهری با شماره 9099070354 تماس بگیرید.

چه انتظاراتی باید از بهترین مرکز روانشناسی شاهرود داشت؟

مرکز مشاوره و روانشناسی از جمله مراکزی است که خدمات مرتبط با بهبود و ارتقای وضعیت روان را به عموم مردم ارائه می‌دهند. کارشناسانی که در این مراکز خدمات رسانی می‌کنند مشاور، روانشناس و روان پزشکان را در بر می‌گیرند. هر کدام از این متخصصین می‌توانند در زمینه‌های مختلف به شما کمک کنند. برای مثال زمانی که مشکلات روان شناختی به دارو نیاز دارند روان پزشکان به کمک افراد می‌آیند.

زمانی که وضعیت‌های روان شناختی با استفاده از خدمات روان درمانی و به طور کل درمان‌های گفت و گو محور قابل بهبود هستند روانشناسان به ارائه خدمات مشاوره می‌پردازند و زمانی که افراد برای مشورت در مورد موضوعاتی نظیر تصمیم گیری شغلی و تحصیلی نیاز به کمک دارند، مشاوران به کمک آن‌ها می‌آیند. برای دریافت مشاوره تلفنی در تمامی زمینه های ذکر شده کلیک کنید.

انواع خدمات ارائه شده در بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود

شاید برای شما جای سوال باشد که در بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود دقیقا چه خدماتی ارائه می‌شود و چه کسانی می‌توانند به آن‌ها مراجعه نمایند. از جمله مهم‌ترین خدمات ارائه شده در این مراکز می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

– درمان اختلالات روانشناختی فردی نظیر افسردگی، اضطراب، وسواس، اعتیاد و…

 

– درمان مشکلات بین فردی، ارتباطی و اختلالات شخصیتی

– بهبود مشکلات مرتبط با ازدواج از طریق خدمات تخصصی زوج درمانی

– بهبودمشکلات و تنش‌های بین اعضای خانواده از طریق خدمات تخصصی خانواده درمانی و مشاوره خانواده

– بهبود مشکلات مرتبط با عملکرد جنسی از طریق خدمات تخصصی سکس تراپی و مشاوره جنسی

– ارائه مشاوره قبل از ازدواج

– بهبود اختلالات رفتاری و مشکلات رشدی کودکان

– بررسی وضعیت هوشی کودکان و انجام سایر تست‌های روانشناسی

– سایر خدمات مرکز شامل مشاوره تحصیلی ، مشاوره شغلی ، مشاوره طلاق ، مشاوره خیانت و … می‌شود.

خصوصیات بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود

برای اینکه بتوانید مراکز تخصصی را از سایر مراکز که به ارائه خدمات غیر علمی می‌پردازند، تشخیص دهید در نظر گرفتن برخی ملاک‌ها می‌تواند به شما کمک کند. از جمله مهم‌ترین ملاک‌هایی که بهترین مراکز مشاوره را از سایرین جدا می‌کند باید به موارد زیر اشاره کرد:

1- داشتن مجوز رسمی

اولین ملاکی که قبل از مراجعه به مراکز روانشناسی باید به آن توجه نمایید برخورداری از مجوز رسمی از سازمان نظام روانشناسی کشور یا سازمان بهزیستی است. مراکزی که فاقد مجوز معتبر هستند قابل اطمینان نبوده و اجازه ارائه خدمات درمانی را ندارند.

2- بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود | برخورداری از متخصصین حرفه ای

یک مرکز مشاوره حرفه‌ای باید بتواند در زمینه‌های مختلف به مردم خدمات ارائه کند. از همین رو لازم است که از متخصصین سلامت روان از جمله مشاوران و روانشناسان  مجرب در جهت ارتقای کیفیت خدمات روانشناسی کمک بگیرد. روانشناسان برای ارائه خدمات درمانی باید از حداقل مدرک کارشناسی ارشد برخوردار باشند. هم چنین دوره‌هایی که متخصصان در زمینه درمان اختلالات مختلف گذرانده‌اند و سابقه کار تجربی آن‌ها می‌تواند راهنمای خوبی برای انتخاب یک مرکز مشاوره باشند.

3- استفاده از روش های نوین درمان

امروزه برای اکثر مشکلات و وضعیت‌های روان شناختی درمان‌های حرفه‌ای و خاصی طراحی شده است. برای مثال درمان شناختی- رفتاری و رویکردهای مرتبط با آن نظیر رویکرد طرحواره درمانی و درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد یا همان اکت، امروزه در سراسر دنیا برای بهبود انواع مشکلات روانشناختی از جمله افسردگی، وسواس، مشکلات زناشویی و… به کار گرفته می‌شوند. یک مرکز مشاوره معتبر باید بتواند با متودهای جدید دنیا خود را منطبق کرده و از روش‌های جدید درمان برای کمک کردن به مراجعین استفاده نماید.

4- بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود | داشتن تجهیزات کافی

یکی از کارهای اصلی مراکز روانشناسی گرفتن تست و آزمون‌های روانی مختلف از افراد است. از همین رو مراکز مشاوره باید از تجهیزات کافی برای گرفتن انواع تست‌های هوش، شخصیت و تشخیص انواع مشکلات روانشناختی برخوردار باشند. هم چنین امروزه برای رفع مشکلاتی نظیر بیش فعالی کودکان در کنار درمان‌های دارویی و روانشناختی از ابزارهای خاصی نظیر نوروفیدبک و بایوفیدبک نیز استفاده می‌شود که وجود آن‌ها در مراکز می‌تواند به تجهیز هرچه بیشتر آن‌ها کمک نماید. برای دریافت مشاوره کودک کلیک کنید.

5- ارائه خدمات متنوع

بهترین مراکز مشاوره کشور امروزه مراکزی هستند که علاوه بر امکان مراجعه حضوری، خدمات تلفنی و آنلاین را نیز برای مراجعان خود فراهم می‌کنند. این خدمات به مراجعین کمک می‌کنند تا از هرجای کشور برای بهبود یا ارتقای وضعیت روحی و روانی خود با متخصصین تماس بگیرند و با محدودیتی در این زمینه مواجه نباشند. برای دریافت هر کدام از خدمات زیر به صورت غیر حضوری کلیک کنید.

مشاوره خانواده تلفنی

مشاوره تلفنی ازدواج

مشاوره‌جنسی تلفنی

مشاوره تلفنی کودک

برای عضویت در کانال تلگرامی ذهن نو کلیک کنید.

آدرس بهترین مرکز روانشناسی در شاهرود

1- مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو (تلفنی سراسر کشور) 02166419012

2- مرکز مشاوره سراسری آواژه – 02191002360

برای دریافت مشاوره از برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو می توانید از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن های ثابت شهری با شماره 9099070354 تماس بگیرید.

آیا روانشناس دارو هم تجویز می کند؟

خیر، روانشناسان بالینی از اطلاعات دارویی برخوردارند اما از این اطلاعات تنها در جهت ارزیابی مراجعانی که نیاز به مداخلات دارویی و شناختی دارند، استفاده می‌کنند و در این شرایط فرد را به یک روان پزشک ارجاع می‌دهند.